По возрасту

В соответствии с пунктами «а», «б» статьи 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, — по списку №1, № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест. При определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях применяют Списки, действующие на период работы лица, то есть: 1) если льготная работа в 31.12.1991 г.. Применяются Списки №1,2 утверждены постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 г.. №1173; 2) если льготная работа продолжается после 01.01.1992 г.. (Или только началась после этой даты) но не более чем до 11.03.1994 г.. Применяются Списки №1,2 утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г.. №10; 3) если льготная работа продолжается после 11.03.1994 г.. (Или только началась после этой даты) но не более чем до 16.01.2003 г.. Применяются Списки №1,2 утвержденные постановлением Кабинета Министров Украины от 11.03.1994 г.. №162; 4) если льготная работа продолжается после 16.01.2003 г.. (Или только началась после этой даты) применяются Списки №1,2 утвержденные постановлением Кабинета Министров Украины от 16.01.2003 г.. №36. При этом в льготный стаж засчитывают весь период работы на соответствующих должностях или по профессиям независимо от даты внесения этой должности или профессии в Списки. Аттестация рабочих мест осуществляется на предприятиях, в организациях и учреждениях независимо от форм собственности и хозяйствования согласно Порядку проведения аттестации и Методическими рекомендациями для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Министерства труда Украины (далее — Минтруда) от 1 сентября 1992 года № 41 (далее — Методические рекомендации). В соответствии с указанными нормативными актами основная цель аттестации состоит в регулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в сфере реализации права на здоровые и безопасные условия труда, льготное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях. Согласно пункту 4 Порядка проведения аттестации и подпунктом 1.5 пункта 1 Методических рекомендаций периодичность проведения аттестации рабочих мест определяется непосредственно коллективным договором предприятия и проводится не реже одного раза в 5 лет. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия или организации. Аттестация рабочих мест в соответствии с Порядком проведения аттестации и Методических рекомендаций предусматривает: установление факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда; санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте; комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам; установления степени вредности и опасности труда и его характера по гигиенической классификации; обоснование отнесения рабочего места к категории с вредными (особо вредными), тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда; определения (подтверждения) права работников на льготное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных условиях; составление перечня рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников; анализ реализации технических и организационных мероприятий, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда. В соответствии с положениями Порядка проведения аттестации сведения о результатах аттестации рабочих мест заносятся в карты условий труда, форма которой утверждается Минтруда совместно с Министерством здравоохранения Украины. Перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников, который составляется по результатам проведенной аттестации рабочих мест, после согласования с профсоюзным комитетом утверждается приказом по предприятию, организации и сохраняется в течение 50 лет. Выдержки из приказа прилагаются к трудовой книжке работников, профессии и должности которых внесены в перечень. Анализ норм Закона № 1788-XII и Порядка проведения аттестации дает основания сделать вывод, что необходимыми условиями для возникновения у лица права на пенсионное обеспечение на льготных условиях в соответствии с пунктом «б» статьи 13 Закона № 1788-ХII является установление факта нахождения лица на должности или выполнения им работ, содержащиеся в списке № 1, 2, а также документальное подтверждение занятости работника по соответствующей профессии по результатам аттестации условий труда, которое заключается в наличии результатов аттестации соответствующего рабочего места по условиям труда. Документами, которые подтверждают результаты аттестации рабочего места по условиям труда, могут быть: карта условий труда, приказ по предприятию об утверждении перечня рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников; трудовая книжка с записью об извлечении из указанного приказа или приложению такой выписки. По пункту 10 этого Порядка для подтверждения стажа с вредными и тяжелыми условиями труда необходимо подать трудовую книжку с оформленными надлежащим образом записями о занимаемой должности и период выполняемой работы, выписку из приказа по предприятию о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте и, в случае отсутствия в трудовой книжке сведений, определяющих право на пенсию на льготных условиях, уточняющую справку, предусмотренную пунктом 20 Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 года № 637. Анализ норм Закона № 1788-XII, постановления № 1173, Порядка применения Списков № 1 и № 2 дает основания сделать вывод, что в понимании пункта «б» статьи 13 Закона № 1788-XII в соединении со статьей 100 настоящего Закона право на пенсию по возрасту на льготных условиях среди прочего зависит от того, работник, который заявляет право на такую ​​пенсию, занимал должность на производстве выполнял работу, связанную с вредными и тяжелыми условиями труда, точно соответствует производству, работе, профессии, должности и показателям вредных и особо тяжелых условий труда Список № 2, утвержденном постановлением № 1173 и / или постановлением Кабинета Министров Украины.